Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, co czyni Cię wyjątkowym?

Czy chciał(a)byś poznać swoje naturalne talenty i umiejętności? Nauczyć się je rozwijać i wykorzystywać w pełni? Zachęcam Cię do zrobienia testu CliftonStrengths (Gallup), a następnie do umówienia się ze mną na indywidualną sesję, podczas której omówimy jego wynik.  Testy dostępne są na stronie: https://store.gallup.com/h/en-ie

Jeżeli potrzebujesz pomocy w wyborze odpowiedniego wariantu testu, zapraszam do kontaktu!

Czym jest badanie talentów Gallupa?

Instytut Gallupa to najstarsza organizacja zajmująca się badaniem opinii publicznej założona w 1935 roku przez George Gallupa. W latach 60. ubiegłego stulecia rozpoczęła współpracę naukową z psychologiem i profesorem Uniwersytetu Nebraska – Donalda O. Cliftonten, miłośnikiem odkrywania ludzkiego potencjału. W trakcie swoich badań Clifton wyodrębnił ponad 400 najczęściej spotykanych cech ludzkich, a następnie pogrupował je w 34 zbiory charakterystyk, które dziś znane są jako 34 talenty Gallupa. Pracując w Instytucie stworzył badanie umożliwiające poznanie swojej kombinacji unikatowych 34 talentów, badanie to nosi nazwę CliftonStrengths.

Test CliftonSternghts składa się ze 177 par pytań, które mają na celu odsłonić unikatowe DNA twoich talentów i naturalnych predyspozycji. Dzięki testowi poznasz swój profil mocnych stron i dowiesz się co przychodzi Ci z większą łatwością niż innym, w co warto inwestować swój czas i energię, żeby z większym prawdopodobieństwem osiągać sukcesy. Skupiając się na tym co mamy w sobie najlepsze aż 6-ktornie zwiększamy szanse na powodzenie podejmowanych działań i szanse na szczęśliwsze, pełniejsze życie. Test jest poparty 30-letnimi badaniami w ponad 45 krajach, a test zrobiło dotychczas już ponad 29  milionów osób na całym świecie (z każdym dniem liczba ta nadal rośnie)! Prawdopodobieństwo takiej samej konfiguracji talentów u dwóch różnych osób wynosi zaledwie 1 do 33 milionów i to tylko w odniesieniu do 5 talentów wiodących! Naprawdę jesteśmy wyjątkowi, warto więc poznać się lepiej.

Po ukończeniu testu online otrzymasz spersonalizowany raport i wskazówki jak rozwijać swoje talenty w mocne strony, jak radzić sobie ze słabościami i na co szczególnie uważać pracując z talentami. Warto pamiętać, że im więcej wykorzystujesz swoich mocnych stron, tym staja się silniejsze.

GALLUP TO NIE GALOP, jak stwierdziła jedna z moich Klientek. Talenty najpierw trzeba dostrzec, potem docenić, następnie zacząć świadomie je rozwijać i na końcu pamiętać o ocenie efektów swojej pracy. Słowem jest to proces! Możesz skorzystać oczywiście z jednorazowej sesji, podczas której pomogę Ci zinterpretować i zrozumieć sam raport, zachęcam jednak do głębszej i dłuższej pracy, ta daje najlepsze efekty!

Część opisów jest w języku angielskim, ale nie martw się! Test robisz po polsku, a ja przesyłam Ci potem tłumaczenie najważniejszych części raportu, a potem umawiamy się na pierwszą sesję!

Zalety testu CliftonStrenghts:

• Poznanie swoich talentów: Test CliftonStrengths (Gallupa) pomaga lepiej zidentyfikować i zrozumieć naturalne predyspozycje, a następnie przekuć je w mocne strony. Dzięki temu możemy skoncentrować się na rozwijaniu i wykorzystywaniu tych aspektów swojej osobowości, które są dla nas unikatowe i przynoszą nam najwięcej korzyści.
• Zwiększenie samoświadomości: Badanie pomaga w budowaniu większej samoświadomości, co może prowadzić do większej pewności siebie i zrozumienia swojej roli w różnych obszarach życia, takich jak praca, życie osobiste i relacje międzyludzkie.
• Poprawa komunikacji interpersonalnej: Dzięki poznaniu swoich talentów i talentów innych ludzi, test może pomóc w lepszym zrozumieniu i siebie i innych. To z kolei może przyczynić się do poprawy komunikacji, budowania lepszych relacji i efektywniejszej pracy zespołowej.
• Zwiększenie produktywności: Wykorzystanie talentów w sposób świadomy i celowy może prowadzić do zwiększenia efektywności i produktywności w pracy oraz osiągania lepszych wyników w różnych obszarach życia.
• Wsparcie w rozwoju osobistym i zawodowym: Test może być użytecznym narzędziem zarówno w procesie rozwoju osobistego, jak i zawodowego. Osoby, które znają swoje talenty, mogą skoncentrować się na rozwijaniu tych obszarów oraz wykorzystaniu potencjału do osiągnięcia swoich celów i realizacji marzeń.
• Skuteczniejsze zarządzanie: Test CliftonStrengths może być również bardzo pomocnym narzędziem dla menedżerów i liderów. Pozwala lepiej zrozumieć talenty i mocne strony poszczególnych członków zespołu i tak dopasować zadania, by zwiększyć zaangażowanie, satysfakcję z pracy, a co za ty idzie efektywność pracy.
• Siłę i odwagę do działania, a także możliwość świadomego rozwoju w absolutnym poczuciu lekkości!

WARSZTATY DLA ZESPOŁÓW – zainwestuj w efektywność pracy swoich ludzi

Raporty CliftonStrengths są wręcz nieocenionym narzędziem wykorzystywanym w biznesie do rozwoju efektywności zespołów. Im lepiej członkowie zespołu się znają, tym więcej wiedzą na temat mocnych stron swoich współpracowników i bardziej efektywnie dzielą się swoimi obowiązkami. To co szczególnie lubię pracując z zespołami to fakt, że ludzie zaczynają dostrzegać korzyści w tym, że są różni. Zamiast skupiać się na wadach zespół uczy się jak korzystać z talentów pozostałych członków grupy, co zdecydowanie wpływa korzystnie na jakość, efektywność  i atmosferę pracy.

I jeszcze kilka słów do menagerów! Osoby posiadające naturalne predyspozycje do konkretnych aspektów pracy, gdy zostaną odpowiedni pokierowane wykonają ją wręcz doskonale! Kiedy menedżerowie zachęcają pracowników do wykorzystywania swoich mocnych stron ich zaangażowanie wzrasta między 9% a 15%, podobnie jak wydajność zespołu i wskaźniki biznesowe firmy. Badania Gallupa, wykazały poprawę wydajności firmy między 8%  a 18% w momencie, gdy ta kładzie nacisk na mocne strony swoich pracowników. Jak wyglądają warsztaty? Członkowie zespołu otrzymują kody dostępu do testu CliftonStrengths Top 5, a po wykonaniu testów i otrzymaniu gotowych raportów powstaje siatka mocnych stron zespołu.  Członkowie zespołu poznają swoje talenty, budują między sobą mosty współpracy, wzmacniają się wzajemnie i tworzą nowe strategie działania. Zgodnie z zasadą złotego środka jest głęboko, merytorycznie, ale również lekko i zabawnie.